“以人為本，執政為民”，是我們黨的性質和宗旨的集中體現，是我們黨一貫堅持的政治主張和政治理念，是我們黨始終踐行的行動準則。胡錦濤總書記指出，堅持“以人為本，執政為民”的理念，就是要把人作為發展的前提、發展的目的、發展的動力、發展的標準，最終實現人的全面發展。

在企業開展的黨風廉政建設和發腐敗斗爭中，如何貫徹落實“以人為本，執政為民”的理念？我認為要重點從以下四個方面入手：

一、切實加強教育引導

教育是行動的先導，要通過加強教育，讓黨員干部首先在思想上樹立正確的觀念，筑牢思想防線。在教育內容上，重點強化黨的性質和宗旨、科學發展觀以及責任意識、公仆意識、服務意識等方面的教育，使廣大黨員干部深刻理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，深刻理解科學發展觀的核心是以人為本，深刻理解權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務。在教育對象上，重點突出黨員干部特別是企業領導干部，使領導干部以身作則、言傳身教、自覺實踐，作以人為本、執政為民的表率和具體執行者。在教育方式上，重點在黨委中心組理論學習，“三會一課”制度，還可以結合企業的實際，開展警示教育、廉政文化示范點創建、讀書征文競賽、文藝匯演、報告會、研討會、培訓班等，推動黨員干部自覺踐行以人為本、執政為民的要求。

二、加強干部隊伍作風建設

要從鞏固黨的執政基礎的高度，充分認識企業作為最基層組織的重要性，大力加強干部隊伍作風建設。要堅持以推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾為主題，深入一線、深入現場、深入職工，推動黨員干部在以人為本、執政為民上創先進、爭優秀。要加大治庸治懶力度，嚴抓嚴管，嚴于問責，改變干部管理失之于寬、失之于軟的現象，促進企業黨組織和黨員干部滿腔熱情地服務職工群眾。要切實提高干部隊伍整體工作能力，通過理論培訓、崗位輪訓、任職鍛煉等，提高他們正確執行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工作、解決實際問題能力，提高化解矛盾糾紛、維護社會穩定能力。要完善干部考核評價體系，健全民主評議和民主測評制度，真正把職工群眾滿意的干部選上來。讓我們的干部在上任的第一天起就牢固樹立群眾觀念，心里裝著群眾，時時不忘群眾。同時，要把對干部的嚴格要求和關心愛護結合起來，在政治上正確引導、在工作上幫助扶持、在生活上關心愛護。

三、建立健全維護群眾利益的長效機制

要建立健全保障職工群眾利益的決策機制，把群眾意愿作為重要決策依據，落實民意反應機制、重大項目評估機制以及決策失誤糾錯機制、責任追究機制等，凡涉及職工群眾切身利益的重大事項，決策前都要廣泛征求群眾意見，充分考慮群眾意愿，按企業民主管理決策程序決策，從決策層面杜絕職工群眾利益受損。要建立健全維護職工群眾權益機制，完善群眾利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，全面落實領導干部定期接訪、下訪制度，落實信訪工作責任制、社會穩定工作責任制，積極開展領導干部扶貧幫困、走訪慰問、交心談心、調查研究等，暢通信息渠道，把握群眾脈搏。要建立健全社會輿情匯集和分析機制，完善矛盾糾紛排查調處工作制度，認真排查化解由損害群眾利益問題引發的矛盾糾紛，充分發揮企業工會組織在協調、處理矛盾糾紛中的作用，努力把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。要完善黨的惠民政策落實保障機制，不折不扣落實上級政策，不“躲閃”，不“貪污”，使惠民政策與群眾面對面，把好事辦好，把實事辦實。

四、著力解決損害群眾利益的突出問題

當前尤其要圍繞維護群眾切身利益問題，深入開展專項治理，把查處嚴重侵害群眾經濟權益、政治權益、人身權利和生產生活安全的問題作為重點。要配合執法機關，嚴肅查處擅自處置集體資產資源、侵吞集體收益的案件；嚴肅查處對群眾濫用強制手段或使用暴力手段，嚴重侵害群眾人身權利的案件；嚴肅查處官黑勾結、橫行霸道、欺壓群眾的案件；嚴肅查處產品質量、安全生產、環境保護等方面嚴重侵害群眾生命安全和生活質量的案件，以維護群眾利益、維護公平正義的實際成效贏得人民群眾的信任和擁護。