第一條 為切實維護和保障女員工的合法權益和特殊利益，減少和解決女員工在勞動和工作（以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，促進企業建立和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南省集體合同規定》、《湖南省人口與計劃生育條例》、《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省〈女職工勞動保護規定〉實施辦法》等有關法律法規，結合公司礦山企業實際情況，湖南寶山有色金屬礦業有限責任公司與公司工會平等協商，就女員工民主權利、勞動安全衛生、休息休假、“四期”保護等方面簽訂本合同。

第二條 公司應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執行國家和省市有關女員工勞動保護的法律法規，保障女員工的合法權益和特殊利益。

第三條 公司工會及其女員工委員會代表和維護女員工的合法權益和特殊利益，支持公司依法對生產、經營、行政管理行使法律規定的權利，引導女員工自覺遵守國家有關法律法規和公司規章制度，努力學習科學文化知識，鼓勵女員工樹立“自尊、自信、自強、自立”精神，教育女員工敬崗愛崗，提高崗位技能，積極完成生產、工作任務，爭創“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”，促進公司女員工工作和公司經濟效益雙贏的格局。

第四條 女員工有違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按計劃生育有關規定處理，不適用本合同。

第二章?女員工民主管理

第五條 公司支持工會及其女員工組織參與民主管理，員工代表大會女員工代表比例應與公司女員工所占全體員工的比例相適應。

第六條 女員工委員會代表女員工參與制定與修改涉及女員工權益的規章制度，參與公司集體合同的協商、簽訂和履約檢查的全過程；參加勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會，依法維護女員工合法權益。

第七條 堅持男女平等的原則，公司在晉職、晉級、評先評模、評定專業技術職稱等方面，不得歧視女員工。

第八條 ?公司重視培養、選拔、使用女干部。

第九條 公司支持工會同步建立女員工委員會，按規定配備女員工委員會主任和女員工干部，工會女員工組織開展活動，公司保證給予必要的活動經費。

第三章?女員工勞動安全衛生、保險福利

第十條 公司根據女員工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女員工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害。

第十一條 公司在招聘工作人員時，除國家規定不適合女員工的工種或崗位外，不得提高對女員工的錄用標準或拒絕錄用女員工。

第十二條 公司在錄（聘）用女員工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中不得規定限制女員工結婚、生育的內容。

第十三條 公司不得安排女員工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍》的規定。

第十四條 實行男女同工同酬，女員工在工資及福利待遇方面與同等條件下的男員工平等。

第十五條 公司按規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費。

第十六條公司每年組織進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查，并支付檢查費用，檢查所需時間視為工作時間。

第十七條公司每年為在崗女員工購買一份“兩癌保險”。

第十八條女員工按規定享受“三·八”節半天休假待遇，如適逢雙休日不補假。

第四章?女員工“四期”保護

第十八條 ?公司對經期、孕期、產期、哺乳期女員工給予特殊保護，按規定減輕勞動定額，降低勞動時間和強度，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女員工，降低女員工的工資、獎金及福利待遇，限制女員工晉級、晉職、評聘專業技術職稱等。

第十九條 ?女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動(聘用)合同約定的終止時間出現時，單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第二十條 ?女員工經期保護

（一）不得安排女員工在經期從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對患有重度痛經及月經過多的女員工，經醫療單位證明，給予1至2天的調休假。

（三）按規定每月發放女員工衛生費，標準每人每月15元。

第二十一條 ?女員工孕期保護

（一）已婚待孕女員工禁忌從事的勞動范圍：鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬于《有毒有害作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業。

（二）對懷孕的女員工，不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、有毒有害作業和孕期禁忌從事的工作，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，經醫療或保健機構證明，予以減輕勞動量或安排其它工作。

（三）對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。在勞動時間內安排1小時的工間休息，并降低相應的勞動定額。對上班確有困難的，經本人申請，單位簽暑意見，公司人力資源部批準、備案，可提前15天休產前假。

（四）女員工在勞動時間內進行產前檢查，應按出勤對待，對在生產一線的女員工，要相應減少定額，以保證產前檢查時間。

第二十二條 ?女員工產期保護

（一）正常分娩者，給予產假90天（包括產前休假15天）；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；符合晚育年齡（女員工年滿24周歲）增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》證的，增加產假30天；男方享受護理假15天，增加的產假和護理假視為出勤。

（二）經醫療或保健機構證明，女員工懷孕不滿2個月終止妊娠的，給予15天產假；滿2個月不滿4個月終止妊娠的，給予30天產假；滿4個月流產的，給予42天產假；7個月及以上早產的按正常產假享受。女員工在產假期間工資照發。

（三）公司按規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女員工在職期間生育津貼和生育、節育發生的醫療費按《郴州市城鎮職工生育保險實施細則》、《湖南省城鎮職工生育保險辦法》執行。女員工每天生育津貼標準為上年度本單位員工月平均工資除以30天之商，低于本人工資標準的，由單位補足。

第二十三條 ?女員工哺乳期保護

（一）女員工在工作期間哺乳不滿1周歲的嬰兒，在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間單胎為三十分鐘，也可以將兩次哺乳時間合并使用。多胞胎生育者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增長。哺乳時間算作勞動時間，并降低相應勞動定額。

(二)女員工在哺乳期間，產假期滿后，上班確有困難，經本人申請，公司批準，可請哺乳假半年至一年。請假期間，公司發給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續計算。

第二十四條 女員工更年期保護：經縣級以上醫療或保健機構確診為更年期綜合癥的女員工，公司給予照顧，可減輕其工作量；對不適應現工作的，可暫時安排適宜的工作。

第五章?爭議及處理

第二十五條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數對等的監督小組，定期對合同履行情況進行檢查，并將檢查結果向職代會報告。

第二十六條?因履行本集體合同而發生爭議，首先由公司和工會協商解決，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第六章?附則

第二十七條 本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。

第二十八條 ?單位與女員工所簽訂勞動合同中有關女員工特殊權益條款的標準，不得低于本合同規定，低于本合同規定的，按本合同執行。

第二十九條 ?本合同相關條款與現行法律法規相抵觸的，以現行法律法規為準。

第三十條 ?本合同經雙方代表協商一致，提交員工代表大會審議通過后，由公司工會主席與公司法定代表人簽訂本合同。