?　　一、為促使公司員工招聘工作程序化、制度化，做好各類專業技術管理人員和一般員工的引進工作，根據《公司人事勞動管理制度》、《公司人力資源四年規劃》、《公司五年人才規劃》等相關規定特制定本辦法。

　　二、公司員工招聘分為管理技術人員招聘和普通員工招聘。

　　三、管理技術人員招聘原則上只限于大專（含大專）以上專業技術人才，普通員工招聘原則上需高中（含中技）畢業文化程度以上。

　　四、管理技術人員招聘對象一般以應屆大學生為主，普通員工招聘中的技術操作員工招聘對象一般以應屆技校畢業生為主。

　　五、員工招聘首先由人力資源部制定員工招聘方案，經公司總經理辦公會通過后，在分管人事的副總經理領導下由人力資源部具體實施。

　　六、員工招聘方案確定后，人力資源部應在公平、公開、公正的原則下，制定招聘程序和聘用辦法，對外公布招聘簡章，做好企業宣傳，完善招聘資料等工作。

　　七、在校園招聘會上面試合格的應屆大學生，經主管人事的副總經理同意后，由人力資源部與應聘大學生簽訂就業協議，畢業后與公司簽訂勞動合同。

　　八、除校園招聘會以外，公司原則上所有員工招聘工作都必須成立面試小組，面試小組由該專業的技術專家、基層單位的負責人和人力資源部負責人等相關人員組成。

　　九、面試小組在面試過程中應認真審核應聘人員身份證明、畢業證書、獲獎證書、工作簡歷等各種應聘資料的真實性，通過對應聘人員的業務能力、綜合素質等各方面素質能力進行考核后，在符合公司招聘條件下，擇優選擇擬聘人員或確定面試合格人員。

　　十、面試小組確定的擬聘人員或面試合格人員，經主管人事的副總經理同意，報公司總經理辦公會通過后，再由人力資源部公布擬聘人員名單或通知應聘人員，辦理聘用手續，填寫聘用人員審批表，簽訂崗位合同和勞動合同。 　

湖南寶山有色金屬礦業有限責任公司

二〇〇九年八月十八日