??? 為加強對公司各級黨政領導干部的管理和監督，增強公司黨政領導干部的責任意識和大局意識，促進深入貫徹落實科學發展觀，提高公司各級黨政領導干部的工作能力和管理水平，根據中辦發（2009）25號《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，結合公司實際，制定本實施細則。

??? 第一條 ?本實施細則的適用對象為公司中管以上黨政領導干部。

??? 第二條 ?實行問責，要堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則。

??? 第三條?受到問責的對象，同時需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

??? 第四條?對有下列情形之一的公司黨政領導干部實行問責：

??? （一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

??? （二）因工作失職，致使本部門、本單位發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

??? （三）因管理、監督不力，在其職責范圍內發生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；

??? （四）在生產經營活動中濫用職權，強令、授意實施違法行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；

??? （五）對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的；

??? （六）違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

??? （七）其他給公司利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

??? 第五條?本部門或本單位在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面出現問題的，按照《公司黨風廉政建設責任制實施辦法》，追究黨政領導干部的責任。

??? 第六條?實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

??? 第七條?具有本實施細則第四條所列情形，并且具有下列情節之一的，應當從重問責：

??? （一）干擾、阻礙問責調查的；

??? （二）弄虛作假、隱瞞事實真相的；

??? （三）對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的；

??? （四）黨內法規和國家法律法規規定的其他從重情節。

?? ?第八條?具有本規定第四條所列情形，并且具有下列情節之一的，可以從輕問責：

??? （一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

??? （二）積極配合問責調查，并且主動承擔責任的。

??? 第九條?受到問責的公司黨政領導干部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格。

???? 引咎辭職、責令辭職、免職的公司黨政領導干部，一年內不得重新聘用擔任與其原任職務相當的領導職務。

??? ?對引咎辭職、責令辭職、免職的公司黨政領導干部，可以根據工作需要以及本人一貫表現、特長等情況，由公司黨委、行政按照干部管理權限酌情安排適當崗位或者相應工作任務。

???? 引咎辭職、責令辭職、免職的公司黨政領導干部，一年后如果重新聘用擔任與其原任職務相當的領導職務，除應當按照干部管理權限履行審批手續外，還應當征求上一級黨委組織部門的意見。

??? 第十條?實行問責的程序：

??? （一）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計或者其他方式發現的公司黨政領導干部應當問責的線索，紀檢監察部門應當按照權限和程序進行調查，對需要實行問責的，按照干部管理權限向問責決定機關提出問責建議；

??? （二）對在干部監督工作中發現的公司黨政領導干部應當問責的線索，組織人事部門應按照權限和程序進行調查，對需要實行問責的，按照干部管理權限向問責決定機關提出問責建議；

??? （三）問責決定機關可以根據紀檢監察部門或者組織人事部門提出的問責建議作出問責決定；

??? （四）問責決定機關作出問責決定后，由組織人事部門辦理相關事宜，或者由問責決定機關責成有關部門辦理相關事宜。

??? 第十一條?紀檢監察部門或者組織人事部門提出問責建議，應當同時向問責決定機關提供有關事實材料和情況說明，以及需要提供的其他材料。

?? ?第十二條 ?作出問責決定前，應當聽取被問責對象的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應當予以采納。

?? ?第十三條?對于事實清楚、不需要進行問責調查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。

??? 第十四條?問責決定機關按照干部管理權限對公司黨政領導干部作出的問責決定，應當經公司領導班子集體討論決定。

??? 第十五條?對公司黨政領導干部實行問責，應當制作《公司黨政領導干部問責決定書》。《公司黨政領導干部問責決定書》由負責調查的紀檢監察部門或者組織人事部門代問責決定機關草擬。

??? 《公司黨政領導干部問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據、問責方式、批準機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等。

?? ?第十六條?《公司黨政領導干部問責決定書》應當送達被問責的黨政領導干部本人及其所在單位、部門。

??? 問責決定機關作出問責決定后，派專人與被問責的黨政領導干部談話，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續工作。

?? ?第十七條?組織人事部門應當及時將被問責對象的有關問責材料歸入其個人檔案．并且將執行情況報告問責決定機關，回復問責建議機關。黨政領導干部問責情況應當報上一級組織人事部門備案。

?? ?第十八條 ?問責決定一般應向公司全體員工公開。

??? 第十九條 ?被問責對象對問責決定不服的，可以自接到《公司黨政領導干部問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴。問責決定機關接到書面申訴后，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位、部門。

第二十條 ?被問責對象申訴期間，不停止問責決定的執行。

第二十一條?本實施細則由公司紀委、政工綜合部負責解釋。

第二十二條 ?本實施細則自發布之日起施行。