?在黨的基層組織和廣大黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七屆四中全會從建設中國特色社會主義事業全局和黨所面臨的形勢任務出發而作出的重大戰略部署，是鞏固和發展黨的先進性的一項長期性舉措。我以為，我們寶山公司要想真正實現做大做強目標，就有必要認真回顧和總結創先爭優活動的實踐經驗，為把創先爭優活動引向更廣、更深層次的拓展積極探索出一條成功之路，這樣才能確保公司長久健康穩步發展。

?綜觀公司的創先爭優活動，從2010年5月開始，公司黨委深入開展了創先爭優活動，結合郴州市委開展的創建“郴資桂黨建示范長廊，構建城鄉統籌新格局”活動“六個一”的工作要求，扎實深入開展創建四強黨組織、爭當四優共產黨員的主題活動，推動了學習型黨組織建設工程、黨建制度機制完善工程、基層黨組織建設工程、創先爭優工程、“四好”領導班子創建工程、反腐倡廉建設工程、和諧寶山建設工程、黨務工作隊伍建設工程“八大工程”的建設，為公司總體實力的提升、發展活力的增強、競爭力的提高提供了有力支撐。同時，公司黨委從更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設方面入手，以強化教育、健全制度、監督懲處、創新工作等方面全面加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，并借助在廣泛開展的家庭助廉、廉政文化建設、規范信訪工作、監管好“三重一大”等方面所取得較好成效而積累的寶貴經驗，結合公司實際，建設成了一系列內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，有效筑牢了廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線，從而最大限度地降低腐敗行為和不正之風的發生，從本質上超前化解權力運行過程中各種容易誘發腐敗的風險，使腐敗行為不發生或少發生。
????經過近兩年的實踐，公司的創先爭優活動已得到廣大員工的認可，并成為黨建工作不可缺少的有效載體和抓手。2010年員工群眾對公司開展創先爭優活動的滿意和基本滿意率達97.8%，同年，公司黨委榮獲郴州市委頒發的“先進基層黨組織”光榮稱號，2011年2月公司被郴州市委列為“創建郴資桂黨建示范長廊”示范點。公司黨風廉政建設工作及廉政文化創建活動已連續兩年被省有色局評為先進單位。
??? 通過對公司創先爭優活動的總結回顧，我們可以清楚地看到最大的收獲，就是多年來我們的基層黨組織都保持了較強的創造力、凝聚力、戰斗力，黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用和絕大多數黨員的先鋒模范作用都得到了較好地發揮。正是黨組織和黨員在群眾中一直保持著良好的形象和較強的凝聚力、戰斗力，才使公司各個時期的工作得以順利進行，特別是公司在2011年進行第二次轉型改制、引進戰略投資伙伴、員工股權顯化等一些重大變革過程中，盡管員工對因歷史原因造成的遺留問題存在較大爭議，但在變革改制過程中卻沒有出現什么麻煩。改制后，雖然市場競爭激烈，受多種多樣的環境因素影響，有色金屬行情不時上演“過山車”情形，但我們的市場領域卻在不斷拓展，市場份額逐年遞增，2011年公司完成工業總產值32107.6萬元，比上一年增加10.7%，各項主要指標穩步提升，生產經營創歷史新高。其它各方面工作也都取得了長足發展。公司內外關系融洽，人氣旺，士氣高，風氣正，各項事業都保持著蓬勃發展的強勁勢頭。
????公司開展的創先爭優活動，不僅讓黨風廉政建設取得了明顯成效，也促使生產經營業績全面邁向了一個嶄新臺階。這也使得我對創先爭優活動產生了一些思考。我認為，創先爭優的過程必須是一個廉潔自律的過程，換句話說，廉潔奉公是創先爭優活動得以順利開展的基礎。基于此，我得出以下幾點思考：?
????（一）從理論上講，創先爭優活動是一種激勵勞動者的手段和動力，就是把勞動者對日常工作的熱愛激發出來，把對日常工作的激情培養出來，把對日常工作的干勁組織起來。對我們企業而言，我以為，創先爭優活動則要著力通過表彰先進、樹立典型，引導激勵黨員干部和員工群眾統一思想，齊心協力緊緊圍繞生產經營中心工作來奮發進取，帶頭勇挑重擔、攻堅克難，從而促進和保證生產經營任務的完成。只有這樣，創先爭優活動才有意義、才會受歡迎，才有生命力。這就從客觀上要求每一個黨員必須要集中工作中的“精氣神”，黨組織要具備強大的號召力、公信力和凝聚力。而要形成這樣一個過程，廉潔奉公就起了凝聚共識團結力量的最佳良方。試想，一個單位、一個部門、一個班子，如果大家凡事“利”字當頭，見好處就上，見利益就爭，勢必勾心斗角，成為一盤散沙。相反，如果黨員干部廉潔當頭，不損公肥私，制度面前人人平等，心裝事業、群眾，那么就會人人舒心，必然產生一種力往一處使，團結向上的凝聚力和向心力，從而使廣大員工對創先爭優活動產生看得見、摸得著、體會深的感受，最終推動各項工作任務的圓滿完成。
????（二）發展才是硬道理，這已經是被實踐證明了的顛撲不破的真理。對企業而言更是如此，因為企業的生存和發展主要靠市場、靠管理、靠制度、靠效益，因此，一個企業只有把生產經營搞上去，鞏固和拓展生存發展空間，壯大經濟實力，才能使廣大員工安居樂業，才能為順利解決其它各類矛盾提供堅實的物質基礎，可謂是解決一切問題的根本途徑。我以為，企業開展創先爭優活動的目的應以此為落腳點和根本目標。而廉潔奉公就是保障這種根本目的能夠達到最大理想化程度的一種巨大力量。因為大凡廉潔者，由于一身正氣，兩袖清風，沒有辮子可給人抓，沒有把柄落在別人手上。所以，凡事就敢主持公道，敢于堅持原則，而不必瞻前顧后、畏畏縮縮，也不必為平衡照顧方方面面的關系去辦違心事，而是一切按規章制度辦事，久而久之，自然會形成“制度面前人人平等”的氛圍，使大家真正做到聚精會神搞建設、一心一意謀發展，企業效益不好才怪，企業發展也就有了根本保障！
????（三）廉潔奉公是員工群眾普遍向往和期待的一種行為狀態，也是體現企業民主管理、依法治企理念的重要標志。在一個規范、現代化企業，民主管理、依法治理的重要性已不言而喻。實踐證明，規章制度具有穩定性和長期性，不為領導人的更替及其意志的改變而改變，是依法治企的長效機制，特別是完善的規章制度還可以幫助企業渡過生死關。但企業內部若做不到廉潔奉公，再完善的規章制度也只能是一紙空文。其實，清正廉潔、公平正義，是黨員對黨組織的基本要求；克己自律、廉潔奉公，是員工對黨員干部的最低期待。事實已經不止一次地證明，不管是組織還是個人，如果連基本的要求和最低的期待都達不到的話，不要說做大做強有所發展，能夠維持現狀已經很了不起了，面臨的大患也遲早會來臨。

?（四）從我們寶山公司在反腐倡廉方面所取得的一系列成績來看，即用我們身邊親身經歷的事實來說話，我們完全可以得出這樣的結論：廉潔奉公不只是創先爭優活動能得以順利開展的堅實基礎，也是公司做大做強的重要保障，更是推動公司科學發展不可替代的持久動力。而要切實做到廉潔奉公，只有不斷完善各項規章制度，充分發揮制度的約束和激勵作用，堅持制度面前人人平等，實現用制度管人、管錢、管物，使之形成科學、規范、有序的工作流程，并將這個工作流程置于全面而嚴密的監督之下，讓權力在陽光下運行，那么，我們的黨員干部才不敢懈怠，權力才難以腐敗，廉潔奉公也就能成為常態。（張立紅）

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